Vai al Contenuto Raggiungi il piè di pagina. Tutte le lavoratrici ed i lavoratori hanno diritto ad un ambiente di lavoro sicuro e confortevole, sereno e favorevole alle relazioni interpersonali, su un piano di eguaglianza, reciproca correttezza e rispetto delle libertà e della dignità della persona. Hanno diritto a svolgere le proprie funzioni in un ambiente che garantisca il rispetto della dignità umana di ciascuno, evitando ogni tipo di discriminazione e di comportamento inopportuno ed indesiderato. L'Amministrazione garantisce ad ogni dipendente il diritto alla tutela da qualsiasi atto o comportamento che produca un effetto pregiudizievole e discriminazioni di genere, anche in via indiretta. Adotta le iniziative volte a favorire un maggiore rispetto reciproco dell'inviolabilità della persona, attraverso la formazione, l'informazione e la prevenzione.
Leggi di più Close. Privacy è un termine inglese che viene tradotto in italiano come riservatezza. Il concetto di privacy assume connotazioni diverse, specie se si tratta di ambito giornalistico e mediatico. In sanità, la privacy comprende la protezione dei dati personali della persona riguardanti il suo stato di salute e la modalità di accoglienza. In ambito sanitario, per dati personali si intendono quelli che fanno allusione allo stato di salute e alla vita sessuale, ovvero tutte le informazioni sulle condizioni psico — fisiche della persona.
Improvvisamente le domande alle risposte più frequenti. Per garantire la più assoluta discrezione delle informazioni si devono seguire cammino precisi. Come noto, il Regolamento Europeo definisce trattamento di dati ogni atto di raccolta, registrazione, organizzazione, conservazione, consenso, elaborazione, modificazione, selezione, estrazione, raffronto, impiego, interconnessione, blocco, comunicazione, diffusione, cancellazione e distruzione di dati, anche se non registrati in una banca di dati, sia che si utilizzi il computer, sia che si lavori su foglio. I dati sanitari sono quindi informazioni idonee a rivelare lo stato di salute fisica o mentale di una persona nonché le prestazioni che riceve dai servizi sanitari. Le ricette, i certificati, le cartelle cliniche, le perizie, le relazioni ma anche i cd o le lastre della diagnostica per immagini contengono dati sanitari di pazienti ma anche gli esami effettuati sul corpo o sostanza organica, i dati genetici e i campioni biologici, informazioni su malattie o disabilita, anamnesi medica trattamenti clinici, stato fisiologico o biometrico, sono oggetto di protezione. È bene ricordare che gli operatori sanitari devono adeguare il proprio standard comportamentale e organizzativo secondo il considerando 35 del Regolamento UE che protegge tutti i dati riguardanti lo stato di caspita fisica o mentale. Le figure responsabili del trattamento dei dati sanitari diretti ed indiretti sono il titolare e i contitolari che hanno accesso a tutti i dati dei loro diretti assistiti.
Negli ultimi anni, In Italia e in Europa, la normativa sulla riservatezza è stata oggetto di continui aggiornamenti in tutti i settori, compreso quello igenico. Ma, come dimostrano proprio i continui tentativi di aggirare queste norme insieme i più svariati pretesti, la controllo dei dati personali altrui è una forma di potere a cui non tutti vogliono rinunciare. Purtroppo questa costanza si è verificata, in alcuni casi, anche da parte di amministrazioni regionali o locali o di lobbies burocratiche o professionali, a volte in energico conflitto di interessi. Vale la afflizione di farlo.
Lgs n. Al riguardo, intervenendo in ambiti strettamente connessi a fattispecie previste e sanzionate da norme disciplinari di albori contrattuale, ma anche da norme del codice civile, dallo statuto dei lavoratori e dalla legislazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro D. In particolare, tra gli strumenti di prevenzione e disciplinari del Codice di Condotta, sono previsti: a. Le Aziende tutelano le persone vittime di molestie, incluse quelle sessuali e morali come definite dagli artt. A salvaguardia dei diritti fondamentali del personale delle Aziende, degli utenti e dei partner, si applica il presente Manoscritto, ai sensi della legislazione vigente. Alla Direzione di ogni azienda viene affidata la responsabilità di vigilare sul rispetto delle norme del presente Codice di Condotta. I responsabili di settore sono tenuti a tutelare non solo le persone vittime di molestia sessuale oppure morale, ma anche quanti contribuiscano, ringraziamenti alle loro testimonianze, alla reazione a simili comportamenti. Verranno pertanto punite ai sensi del presente Codice anche eventuali ritorsioni contro testimoni ed altre persone coinvolte nel processo di individuazione dei responsabili.
